Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is gebaseerd op 3 pijlers: profit, planet en people. Dit betekent dat bedrijven naast het streven naar winst (profit) ook rekening houden met de gevolgen van de bedrijfsactiviteiten voor het milieu (planet) en voor de mensen binnen en buiten het bedrijf (people).
Met het doorvoeren van Vakschool 2.0 traject binnen uw bedrijf, werkt u aan deze 3 pijlers en maakt u een stap naar erkend maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaam ondernemen. Met bijvoorbeeld het in dienst nemen van uitkeringsgerechtigden of WAJONG- WSW geïndiceerde werknemers is een goede eerste stap gezet.
Maar waarom wil ik als bedrijf MVO en als we dat gaan doen, wat zijn dan de voordelen? Een aantal voordelen van MVO:
- Bedrijven die strategisch met MVO bezig zijn passen zich gemakkelijker aan de veranderende omgeving aan;
- Bedrijven zijn minder afhankelijk van economische schommelingen;
- Maatschappelijk verantwoord ondernemen zorgt er voor dat bedrijven aantoonbaar efficiënter en innovatiever zijn;
- MVO levert kostenbesparing op;
- MVO zorgt ervoor dat een bedrijf een aantrekkelijke werkgever is en MVO verhoogt de arbeidsproductiviteit;
- Werknemers vinden het belangrijk dat zij trots kunnen zijn op het bedrijf waar zij werken.
Social Return on Investment
Onder invloed van een ontwikkeling als maatschappelijk verantwoord ondernemen ontstaat er voor iedere onderneming een nieuwe uitdaging: het zichtbaar en meetbaar maken van de maatschappelijke resultaten. En dat vereist méér dan alleen een goed gevoel, een mooie foto of een inspirerend verhaal. Het maatschappelijk rendement van de onderneming moet aantoonbaar gemaakt worden. Alleen dan kunt u ook financieel duurzaam blijven ondernemen.
SROI houdt in dat bedrijven in werkgelegenheid voor werkzoekenden en/of stagiairs investeren. Social Return on Investment is een vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Via SROI draagt u als bedrijf uit dat u betrokken bent bij de maatschappij en stimuleert u de (lokale) economie. U geeft werkzoekenden en stagiairs een kans om kennis en werkervaring op te doen, waardoor zij een betere kans maken op de arbeidsmarkt. Uitgangspunt is dat er zowel bij het bedrijf als bij de deelnemer veranderingsbereidheid is. Voor het bedrijf ligt hier de uitdaging om eens anders te kijken naar haar maatschappelijke betrokkenheid. Voor de deelnemer de bereidheid om een verandering van een bepaald gedrag, preventie van ongewenst gedrag te bewerkstelligen en zich op deze manier weer toegang te veschaffen tot de reguliere arbeidsmarkt. Deze gedachte over wat je wilt veranderen, moet worden omgezet in meetbare doelstellingen. Want als het niet gemeten kan worden, hoe kan er dan succes geboekt worden?