Vakschool 2.0

Bij de werving van nieuwe medewerkers of het optimaliseren van de inzet van flexkrachten ondervinden legio organisaties hinder van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Door de toenemende krapte op de arbeidsmarkt en door structurele tendenties zoals de vergrijzing van de bevolking, zal de vraag naar gekwalificeerde vakkrachten het steeds vaker gaan winnen van het aanbod.

Het aantal medewerkers dat uitstroomt overtreft hierdoor de aanwas van nieuwe medewerkers. Het gevolg hiervan is dat het moeilijker wordt voor organisaties om voldoende bekwaam personeel aan zich te binden. Tenzij de techniek voor oplossingen zorgt, zal dit in bepaalde sectoren leiden tot risico’s voor kwaliteit, continuïteit en productiviteit.

Vakschool 2.0 verzekert uw onderneming van voldoende toestroom van nieuwe medewerkers of maakt op een efficiëntere manier gebruik van uw huidige flexkrachten. Daartoe verzorgt Vakschool 2.0 een opleiding voor deze potentiële nieuwe werknemers die nu nog in worden gezet als flexkracht of uitkeringsgerechtigd zijn. De opleiding vindt plaats op de werkvloer. De toekomstige werknemers raken vertrouwd met hun toekomstige werk en werkomgeving. Deze terugkeer in het arbeidsproces gaat samen met een groeiend besef van eigenwaarde en betrokkenheid bij de organisatie en haar product. Feitelijk is dit de eigentijdse vorm van de vroegere bedrijfsschool. Daarom ook de naam Vakschool 2.0.

Om Vakschool 2.0 te starten binnen uw organisatie hoeft u niet fors te investeren. Sterker nog; als we Vakschool 2.0 op een goede en efficiënte manier weten in te richten kunt u zelfs een kostenbesparing realiseren.